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1[사회복지사 1급] 20년 1회차
다음에서 설명하는 직원능력 개발방법은?- 지속적이고 새로운 전문지식 습득 방법
- 지역사회의 필요 및 구성원의 욕구에 따라 융통성 있게 실시 가능
- 사회복지사에게 직무연수 방식으로 제공
1
패널토의(Panel Discussion)
2
순환보직(Job Rotation)
3
계속교육(Continuing Education)
4
역할연기(Role Playing)
5
분임토의(Syndicate)
해설
계속교육에 해당한다. 계속교육은 학교교육이나 신규 임용 시의 기초 훈련을 마친 실무자가 변화하는 지식과 기술을 지속적으로 습득하도록 하는 직원능력 개발 방법으로, 지역사회의 필요와 구성원의 욕구에 맞추어 내용과 일정을 융통성 있게 편성할 수 있다.
사회복지사에게 보수교육이나 직무연수의 형태로 제공되는 것이 대표적이다.
- ①의 패널토의는 몇 명의 전문가가 청중 앞에서 의견을 나누는 방식이다.
- ④의 역할연기는 실제 상황을 가정해 배역을 맡아 실연하는 방식이다.
- ⑤의 분임토의는 참가자를 소집단으로 나누어 토의한 뒤 결과를 종합하는 방식으로, 이들은 모두 지속적인 전문지식 습득 체계 자체를 가리키지는 않는 개별 교육 기법이다.
- ②의 순환보직은 여러 직무를 일정 기간마다 옮겨가며 경험하게 하여 시야를 넓히는 인사관리 방법으로, 직무연수 방식의 교육과는 성격이 다르다.
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