리더십 이론에 관한 설명으로 옳은 것은? | [사회복지사 1급] 22년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[사회복지사 1급] 22년 1회차
리더십 이론에 관한 설명으로 옳은 것은?
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블레이크와 머튼(R. Blake & J. Mouton)의 관리격자 모형은 자질이론 중 하나이다.
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블레이크와 머튼의 관리격자 모형에서 가장 바람직한 행동유형은 극단에 치우치지 않은 중도형이다.
3
허시와 블랜차드(P. Hersey & K. H. Blanchard)의 상황적 리더십 모형에서는 구성원의 성숙도를 중요하게 고려한다.
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퀸(R. Quinn)의 경쟁가치 리더십 모형은 행동이론의 대표적 모형이다.
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퀸의 경쟁가치 리더십 모형에서는 조직환경의 변화에 따라 리더십이 달라져서는 안 된다는 것을 강조한다.
해설
허시와 블랜차드의 상황적 리더십 모형은 구성원의 성숙도(준비도) 수준에 따라 지시형, 설득형, 참여형, 위임형 등 적합한 리더십 유형이 달라진다고 보므로 옳은 설명이다.
블레이크와 머튼의 관리격자 모형은 리더의 행동(생산성에 대한 관심과 인간에 대한 관심)을 축으로 분류한 행동이론이지 자질이론이 아니며, 가장 바람직한 유형은 중도형이 아니라 두 관심 모두 높은 팀형(9,9형)이다.
퀸의 경쟁가치 리더십 모형은 상반된 가치들 간의 균형을 강조하는 통합적·상황적 성격의 모형이며, 조직환경의 변화에 따라 필요한 리더십 유형이 달라져야 함을 전제로 한다.
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