스키너(B. Skinner)의 조작적 조건형성을 위한 강화 계획 중 '… | [사회복지사 1급] 22년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[사회복지사 1급] 22년 1회차
스키너(B. Skinner)의 조작적 조건형성을 위한 강화 계획 중 '가변(변동)간격 강화'에 해당하는 사례는?
1
정시 출근한 아르바이트생에게 매주 추가수당을 지급하여 정시 출근을 유도한다.
2
어린이집에서 어린이가 규칙을 지킬 때마다 바로 칭찬해서 규칙을 지키는 행동이 늘어나도록 한다.
3
수강생이 평균 10회 출석할 경우 상품을 1개 지급하되, 출석 5회 이상 15회 이내에서 무작위로 지급하여 성실한 출석을 유도한다.
4
영업사원이 판매 목표를 10%씩 초과 달성할 때마다 초과 달성분의 3%를 성과급으로 지급하여 의욕을 고취한다.
5
1년에 6회 자체 소방안전 점검을 하되, 불시에 실시하여 소방안전 관리를 철저히 하도록 장려한다.
해설
가변간격 강화는 강화가 주어지는 시간 간격이 평균값을 중심으로 불규칙하게 변동하는 방식이다. 1년에 여섯 번이라는 평균 주기는 정해져 있으나 점검 시점을 예측할 수 없어 대상자는 꾸준히 관리 행동을 유지하게 된다.
- 매주 정해진 시점에 수당을 지급하는 것은 고정간격이다.
- 규칙을 지킬 때마다 즉시 칭찬하는 것은 연속강화이다.
- 판매 목표를 10퍼센트 초과할 때마다 성과급을 주는 것은 반응 횟수가 정해져 있으므로 고정비율이다.
- 평균 10회 출석 시 상품을 주되 5~15회 사이 무작위로 지급하는 것은 반응 횟수를 기준으로 하므로 가변간격이 아니라 가변비율이다.
간격 계획은 시간을, 비율 계획은 반응 수를 기준으로 삼는다는 점을 구분해야 한다.
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