사회복지조직의 인적자원관리에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | [사회복지사 1급] 23년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[사회복지사 1급] 23년 1회차
사회복지조직의 인적자원관리에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
동기부여를 위한 보상관리는 해당되지 않는다.
2
직원채용, 직무수행 평가, 직원개발을 포함한다.
3
목표관리법(MBO)으로 직원을 평가할 수 있다.
4
직무수행 과정에서 경력을 개발해 나갈 수 있도록 한다.
5
직무만족도 개선과 소진관리가 포함된다.
해설
인적자원관리에 보상관리가 포함되지 않는다는 설명은 옳지 않다. 사회복지조직의 인적자원관리는 채용, 배치, 직무수행 평가, 교육훈련과 경력개발, 보상관리까지 인력과 관련된 제반 활동을 포괄한다.
목표관리법(MBO)은 직원과 관리자가 목표를 합의하여 설정하고 그 달성 정도로 성과를 평가하는 기법으로 인적자원관리에 활용된다. 직무수행 과정에서의 경력개발 지원, 직무만족도 개선과 소진관리 역시 인적자원관리의 중요한 영역에 포함된다.
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