조직문화에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | [사회복지사 1급] 24년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[사회복지사 1급] 24년 1회차
조직문화에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
조직의 정체성을 결정하는 일련의 가치와 신념이다.
2
조직과 일체감을 갖게 함으로써 구성원의 정체감 형성에 기여한다.
3
조직의 믿음과 가치가 깊게 공유될 때 조직문화는 더 강해진다.
4
경직된 조직문화는 불확실한 환경에 대처하도록 돕는다.
5
조직 내에서 자연적으로 생길 수 있다.
해설
경직된 조직문화는 기존 가치와 관행을 고수하려는 경향이 강해 변화에 대한 유연한 대응을 어렵게 하므로, 오히려 불확실한 환경에 대한 대처를 저해한다. 따라서 이 설명은 옳지 않다.
조직문화가 조직의 정체성을 결정하는 가치와 신념의 체계라는 점, 구성원에게 일체감을 갖게 해 정체감 형성에 기여한다는 점, 믿음과 가치가 깊게 공유될수록 조직문화가 강해진다는 점, 조직 내에서 자연적으로 형성될 수 있다는 점은 조직문화에 관한 일반적 설명과 일치한다.
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