인적자원관리체계에 관한 설명으로 옳은 것은? | [사회복지사 1급] 25년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[사회복지사 1급] 25년 1회차
인적자원관리체계에 관한 설명으로 옳은 것은?
1
직무설계-직무 내용, 수행방법, 직무간의 관계 등 설정
2
직무분석-일의 종류, 난이도, 책임수준이 유사한 직급으로 묶음
3
직무평가-평가대상 직무에 종사하는 직원들 평가
4
직무기술서-직무수행자 자격요건 기술
5
직무명세서 -직무 성격, 내용, 수행방법 등 기술
해설
직무설계는 조직의 목표 달성을 위해 개별 직무의 내용·수행방법과 다른 직무와의 관계를 구체적으로 설정하는 과정으로, 인적자원관리체계의 출발점에 해당한다.
직무분석은 각 직무의 성격·내용, 수행에 필요한 조건 등을 수집·분석하는 절차이며, 난이도나 책임수준이 비슷한 직급끼리 묶는 것은 직무분류(직무등급화)에 해당하는 활동이다.
직무평가는 직무 자체의 상대적 가치를 판단하는 절차이지 직원 개개인을 평가하는 것이 아니며, 개인 평가는 인사고과의 영역이다. 직무의 성격·내용·수행방법을 기술하는 문서는 직무기술서, 수행자에게 요구되는 자격요건을 기술하는 문서는 직무명세서이므로 두 문서의 설명이 서로 바뀌어 있다.
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