홀랜드(J. Holland) 직업성격유형론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? 상세 페이지
1[청소년상담사 2급] 17년 1회차
홀랜드(J. Holland) 직업성격유형론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
기업적 유형(E)은 자료를 체계적으로 잘 처리하고 기록을 정리하는 것을 좋아한다.
2
진로선택에 있어서 성격적 특성을 중요시하며, 발달과정에 대해서는 설명하지 않는다.
3
개인의 성격특징과 직무환경 특성간 일치성(congruence)이 높을 때 직업만족, 직업성취 수준이 높아질 수 있다.
4
실재적이면서 탐구적인 성격유형(RI)은 사회적이면서 관습적인 성격유형(SC)보다 일관성(consistency)이 높다.
5
변별성(differentiation)이 낮은 사람은 진로를 결정하는 데 어려움을 가질 수 있다.
해설
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