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1[청소년상담사 2급] 17년 1회차
홀랜드(J. Holland) 직업성격유형론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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기업적 유형(E)은 자료를 체계적으로 잘 처리하고 기록을 정리하는 것을 좋아한다.
2
진로선택에 있어서 성격적 특성을 중요시하며, 발달과정에 대해서는 설명하지 않는다.
3
개인의 성격특징과 직무환경 특성간 일치성(congruence)이 높을 때 직업만족, 직업성취 수준이 높아질 수 있다.
4
실재적이면서 탐구적인 성격유형(RI)은 사회적이면서 관습적인 성격유형(SC)보다 일관성(consistency)이 높다.
5
변별성(differentiation)이 낮은 사람은 진로를 결정하는 데 어려움을 가질 수 있다.
해설
자료를 체계적으로 처리하고 기록을 정리하는 것을 선호하는 유형은 기업적 유형(E)이 아니라 관습적 유형(C)의 특징이므로 이 설명은 옳지 않다.
홀랜드 이론은 개인의 성격 특성과 진로 선택의 관계를 강조하지만 발달적 변화 과정은 구체적으로 설명하지 않는다는 한계가 있으며, 개인의 성격 특성과 직무 환경 특성 간의 일치성이 높을수록 직업 만족과 성취 수준이 높아질 수 있다.
육각형 배열에서 인접한 유형일수록 일관성이 높으므로, 서로 인접한 실재적-탐구적 유형(RI)은 인접하지 않은 사회적-관습적 유형(SC)보다 일관성이 높으며, 변별성이 낮아 여러 유형의 점수가 비슷한 사람은 진로 결정에 어려움을 겪을 수 있다.
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