보딘(Bordin)이 제시한 작업동맹(working alliance)의 3가지 측면이 옳은 상세 페이지
124년-3회차-임상심리사2급-필기
보딘(Bordin)이 제시한 작업동맹(working alliance)의 3가지 측면이 옳은 것은?
1
작업의 동의, 진솔한 관계, 유대관계
2
진솔한 관계, 유대관계, 서로에 대한 호감
3
유대관계, 작업의 동의, 목표에 대한 동의
4
서로에 대한 호감, 동맹, 작업의 동의
해설
보딘(Bordin)은 작업동맹을 유대(bond), 과제에 대한 동의(task agreement), 목표에 대한 동의(goal agreement)의 세 요소로 구성된다고 보았다. 유대는 상담자와 내담자 사이의 정서적 신뢰와 애착을, 과제 동의는 상담에서 수행할 구체적 활동에 대한 합의를, 목표 동의는 상담을 통해 도달하고자 하는 결과에 대한 합의를 의미한다.
진솔한 관계, 서로에 대한 호감, 동맹 같은 표현은 작업동맹의 핵심 세 요소 중 일부를 다른 개념으로 대체한 것이어서 옳지 않다.
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