A과장은 근무평정을 할 때 자신의 부하직원 B가 평소 성실하다는 이유로… | [산업안전지도사 1차] 13년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[산업안전지도사 1차] 13년 1회차
A과장은 근무평정을 할 때 자신의 부하직원 B가 평소 성실하다는 이유로 자신이 직접 관찰하지 않아서 잘 모르는 B의 창의성, 도덕성, 기획력 등을 모두 높게 평가하였다. 이러한 경우 A과장은 어떤 평정오류를 범하고 있는가?
1
관대화오류
2
후광오류
3
엄격화오류
4
중앙집중오류
5
대비오류
해설
A과장이 부하 B의 성실성이라는 한 가지 인상만으로 직접 관찰하지 못한 창의성·도덕성·기획력까지 모두 높게 평가한 것은 후광효과(할로효과)로 인한 후광오류에 해당한다.
후광오류는 피평가자의 특정 특성에 대한 인상이 다른 무관한 특성의 평가에까지 영향을 미치는 오류를 말하며, 이는 전반적으로 후하게 점수를 주는 관대화오류나 박하게 주는 엄격화오류와는 구분되는 개념이다.
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