임금관리 공정성에 관한 설명으로 옳은 것은? | [산업안전지도사 1차] 13년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[산업안전지도사 1차] 13년 1회차
임금관리 공정성에 관한 설명으로 옳은 것은?
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내부공정성은 노동시장에서 지불되는 임금액에 대비한 구성원의 임금에 대한 공평성 지각을 의미한다.
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외부공정성은 단일 조직 내에서 직무 또는 스킬의 상대적 가치에 임금 수준이 비례하는 정도를 의미한다.
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직무급에서는 직무의 중요도와 난이도 평가, 역량급에서는 직무에 필요한 역량 기준에 따른 역량 평가에 따라 임금수준이 결정된다.
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개인공정성은 다양한 직무 간 개인의 특질, 교육정도, 동료들과의 인화력, 업무몰입수준 등과 같은 개인적 특성이 임금에 반영되는 정도를 의미한다.
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조직은 조직구성원에 대한 면접조사를 통하여 자사 임금수준의 내부, 외부 공정성 수준을 평가할 수 있다.
해설
직무급은 직무의 중요도와 난이도를 평가해, 역량급은 직무 수행에 필요한 역량을 평가해 임금수준을 결정하는 제도이다.
노동시장 대비 임금의 공평성 지각은 외부공정성이고 단일 조직 내 직무·스킬의 상대적 가치에 따른 임금 비례는 내부공정성인데, 이를 서로 바꿔 설명하면 오류가 된다.
개인공정성은 동일하거나 유사한 직무를 수행하는 구성원 간의 개인적 특성 차이가 임금에 반영되는 정도를 뜻한다.
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