직무분석을 위한 정보를 수집하는 방법의 장점과 한계에 관한 설명으로 옳… | [산업안전지도사 1차] 15년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[산업안전지도사 1차] 15년 1회차
직무분석을 위한 정보를 수집하는 방법의 장점과 한계에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
- ㄱ. 관찰의 장점은 동일한 직무를 수행하는 재직자 간의 차이를 보여준다는 것이다.
- ㄴ. 면접의 장점은 직무에 대해 다양한 관점을 얻는다는 것이다.
- ㄷ. 질문지의 장점은 직무에 대해 매우 세부적인 내용을 얻을 수 있다는 것이다.
- ㄹ. 질문지의 한계는 직무가 수행되는 상황을 무시한다는 것이다.
- ㅁ. 직접수행의 한계는 분석가에게 폭넓은 훈련이 필요하다는 것이다.
1
ㄱ, ㄷ, ㄹ
2
ㄴ, ㄷ, ㄹ
3
ㄴ, ㄷ, ㅁ
4
ㄴ, ㄹ, ㅁ
5
ㄷ, ㄹ, ㅁ
해설
면접의 장점, 질문지의 한계, 직접수행의 한계를 바르게 서술한 ㄴ·ㄹ·ㅁ이 옳은 설명이다.
- 관찰은 겉으로 드러나는 행동만 보기 때문에 같은 직무를 하는 재직자 사이의 차이를 드러내지 못하는 것이 한계다. 차이를 보여준다는 서술은 관찰의 장점이 아니다.
- 질문지는 미리 정해진 문항에 응답을 받는 방식이라 세부적인 내용까지 파고들기 어렵다. 세부 정보 확보에 유리한 쪽은 면접이나 직접수행이다.
면접은 여러 재직자와 상사에게서 직무를 보는 다양한 관점을 얻을 수 있고, 질문지는 직무가 실제로 수행되는 맥락과 상황을 놓친다. 직접수행은 가장 풍부한 정보를 주지만 분석가가 그 직무를 해내려면 폭넓은 훈련이 필요해 시간과 비용이 크다.
내용에 오류가 있거나 최신 법령·기준과 다른 부분이 보이면 알려주세요. 확인 후 반영하겠습니다.