인사선발에 관한 설명으로 옳은 것은? | [산업안전지도사 1차] 15년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[산업안전지도사 1차] 15년 1회차
인사선발에 관한 설명으로 옳은 것은?
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선발검사의 효용성을 증가시키는 가장 중요한 요소는 검사 신뢰도이다.
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인사선발에서 기초율이란 지원자들 중에서 우수한 지원자의 비율을 말한다.
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잘못된 불합격자(false negative)란 검사에서 불합격점을 받아서 떨어뜨렸고, 채용하였더라도 불만족스러운 직무수행을 나타냈을 사람이다.
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인사선발에서 예측변인의 합격점이란 선발된 사람들 중에서 우수와 비우수 수행자를 구분하는 기준이다.
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선발률과 예측변인의 가치 간의 관계는 선발률이 낮을수록 예측변인의 가치가 더 커진다.
해설
선발률이 낮을수록, 즉 지원자 중 소수만을 까다롭게 선발할수록 예측변인(선발도구)의 가치는 더 커진다.
- 선발검사의 효용성을 높이는 핵심 요소는 신뢰도 자체보다 타당도이며, 신뢰도는 타당도가 성립하기 위한 전제 조건일 뿐이다.
- 잘못된 불합격자(false negative)는 불합격 처리했지만 실제 채용했다면 만족스러운 직무수행을 보였을 사람을 뜻하며, 불만족스러운 수행을 보였을 사람이 아니다.
- 예측변인의 합격점은 지원자를 합격ㆍ불합격으로 나누는 예측변인상의 기준점이며, 수행의 우수ㆍ비우수를 구분하는 기준은 준거상의 기준점이다.
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