인사선발에 관한 설명으로 옳은 것은? 상세 페이지

선발검사의 효용성을 증가시키는 가장 중요한 요소는 검사 신뢰도이다.

인사선발에서 기초율이란 지원자들 중에서 우수한 지원자의 비율을 말한다.

잘못된 불합격자(false negative)란 검사에서 불합격점을 받아서 떨어뜨렸고, 채용하였더라도 불만족스러운 직무수행을 나타냈을 사람이다.

인사선발에서 예측변인의 합격점이란 선발된 사람들 중에서 우수와 비우수 수행자를 구분하는 기준이다.