조직문화에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?ㄱ. 조직문화는 일… | [산업안전지도사 1차] 15년 1회차 기출문제 상세 페이지

조직문화에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
ㄱ. 조직문화는 일반적으로 빠르고 쉽게 변화한다.
ㄴ. 파스칼과 아토스(R. Pascale and A. Athos)는 조직문화의 구성요소로 7가지를 제시하고 그 가운데 공유가치가 가장 핵심적인 의미를 갖는다고 주장하였다.
ㄷ. 딜과 케네디(T. Deal and A. Kennedy)는 위험추구성향과 결과에 대한 피드백 기간이라는 2개의 기준에 의해 조직문화유형을 합의문화, 개발문화, 계층문화, 합리문화로 구분하고 있다.
ㄹ. 샤인(E. Schein)에 의하면 기업의 성장기에는 소집단 또는 부서별 하위 문화가 형성되며, 조직문화의 여러 요소들이 제도화 된다.
ㅁ. 홉스테드(G. Hofstede)에 의하면 불확실성 회피 성향이 강한 사회의 구성원들은 미래에 대한 예측 불가능성을 줄이기 위해 더 많은 규칙과 규범을 제정하려는 노력을 기울인다.

ㄱ, ㄴ, ㄹ

ㄴ, ㄷ, ㄹ

ㄴ, ㄷ, ㅁ

ㄴ, ㄹ, ㅁ

ㄷ, ㄹ, ㅁ

파스칼과 아토스의 공유가치 강조, 샤인의 성장기 하위문화 형성, 홉스테드의 불확실성 회피 설명이 옳으므로 ㄴ·ㄹ·ㅁ을 골라야 한다.
조직문화는 구성원이 오랜 기간 공유해 온 가치와 신념이라 쉽게 바뀌지 않는 것이 특징이다. 빠르고 쉽게 변화한다는 서술은 성립하지 않는다.
합의문화·개발문화·계층문화·합리문화의 네 유형은 퀸(Quinn)의 경쟁가치모형 분류다. 딜과 케네디는 위험추구 정도와 피드백 속도를 기준으로 강인한 남성문화, 열심히 일하고 잘 노는 문화, 사운을 거는 문화, 과정문화로 나눴다.
파스칼과 아토스의 7S에서는 공유가치가 전략·구조·제도·구성원·기술·리더십 스타일을 묶는 중심이고, 홉스테드가 말한 불확실성 회피 성향이 강한 사회일수록 규칙과 규범을 늘려 모호함을 줄이려 한다.