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1[산업안전지도사 1차] 16년 1회차
종업원은 흔히 투입과 이로부터 얻게되는 성과를 다른 종업원과 비교하게 된다. 그 결과, 과소보상으로 인한 불형평 상태가 지각되었을 때, 아담스의 형평이론에서 예측하는 종업원의 후속 반응에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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현재의 상황을 형평 상태로 되돌리기 위하여 자신의 투입을 낮출 것이다.
2
자신의 성과를 높이기 위하여 조직의 원칙에 반하는 비윤리적 행동도 불사할 수있다.
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자신과 타인의 투입-성과 간 불형평 상태에 어떤 요인이 영향을 주었을 거라는 등 해당 상황을 왜곡하여 해석하기도 한다.
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애초에 비교 대상이 되었던 타인을 다른 비교 대상으로 교체할 수 있다.
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개인의 '형평민감성'이 높고 낮음에 관계없이 형평 상태로 되돌리려는 행동에서 차이가 없다.
해설
아담스의 형평이론에서 과소보상에 대한 반응 정도는 개인의 형평민감성이 높은지 낮은지에 따라 달라지며, 차이가 없다는 설명은 옳지 않다.
투입을 낮추는 것, 비윤리적 행동으로 성과를 높이려는 것, 불형평 상황을 왜곡해서 해석하는 것, 비교 대상을 다른 사람으로 교체하는 것은 과소보상 지각 시 나타날 수 있는 후속 반응들로 형평이론과 일치한다.
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