종업원은 흔히 투입과 이로부터 얻게되는 성과를 다른 종업원과 비교하게 된다. 그 결과, 과 상세 페이지
1[산업안전지도사 1차] 16년 1회차
종업원은 흔히 투입과 이로부터 얻게되는 성과를 다른 종업원과 비교하게 된다. 그 결과, 과소보상으로 인한 불형평 상태가 지각되었을 때, 아담스의 형평이론에서 예측하는 종업원의 후속 반응에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
현재의 상황을 형평 상태로 되돌리기 위하여 자신의 투입을 낮출 것이다.
2
자신의 성과를 높이기 위하여 조직의 원칙에 반하는 비윤리적 행동도 불사할 수있다.
3
자신과 타인의 투입-성과 간 불형평 상태에 어떤 요인이 영향을 주었을 거라는 등 해당 상황을 왜곡하여 해석하기도 한다.
4
애초에 비교 대상이 되었던 타인을 다른 비교 대상으로 교체할 수 있다.
5
개인의 '형평민감성'이 높고 낮음에 관계없이 형평 상태로 되돌리려는 행동에서 차이가 없다.
해설
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