조직문화에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | [산업안전지도사 1차] 16년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[산업안전지도사 1차] 16년 1회차
조직문화에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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조직사회화란 신입사원이 회사에 대하여 학습하고 조직문화를 이해하기 위한 다양한 활동이다.
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조직의 핵심가치가 더 강조되고 공유되고 있는 강한 문화(strong culture)가 조직에 끼치는 잠재적 역기능을 무시해서는 안 된다.
3
조직문화는 하루아침에 갑자기 형성된 것이 아니고 한번 생기면 쉽게 없어지지 않는다.
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창업자의 행동이 역할모델로 작용하여 구성원들이 그런 행동을 받아들이고 창업자의 신념, 가치를 외부화(externalization) 한다.
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구성원 모두가 공동으로 소유하고 있는 가치관과 이념, 조직의 기본목적 등 조직체 전반에 관한 믿음과 신념을 공유가치라 한다.
해설
창업자의 행동이 역할모델로 작용해 구성원들이 그 신념과 가치를 받아들이는 과정은 내면화(internalization)이지 외부화가 아니다.
조직사회화의 의미, 강한 문화의 잠재적 역기능, 조직문화가 쉽게 형성되거나 소멸되지 않는 특성, 공유가치의 정의에 관한 나머지 설명은 조직문화 이론과 일치한다.
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