인간관계론의 호손실험에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | [산업안전지도사 1차] 16년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[산업안전지도사 1차] 16년 1회차
인간관계론의 호손실험에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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종업원의 작업능률에 영향을 미치는 요인을 연구하였다.
2
조명실험은 실험집단과 통제집단을 나누어 진행하였다.
3
작업능률향상은 작업장에서 물리적 작업조건 변화가 가장 중요하다는 것을 확인하였다.
4
면접조사를 통해 종업원의 감정이 작업에 어떻게 작용하는가를 파악하였다.
5
작업능률은 비공식조직과 밀접한 관련이 있다는 것을 발견하였다.
해설
호손실험은 작업능률 향상에 물리적 작업조건보다 인간관계ㆍ심리적 요인이 더 크게 작용한다는 것을 확인한 연구이므로, 물리적 조건 변화가 가장 중요하다는 설명은 옳지 않다.
작업능률에 영향을 미치는 요인 연구, 실험집단과 통제집단을 나눈 조명실험, 면접조사를 통한 감정 파악, 비공식조직과 작업능률의 관련성 발견은 호손실험의 실제 내용과 일치한다.
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