동기부여이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | [산업안전지도사 1차] 17년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[산업안전지도사 1차] 17년 1회차
동기부여이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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동기부여이론을 내용이론과 과정이론으로 구분할 때 알더퍼(C. Alderfer)의 ERG이론은 내용이론이다.
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맥클랜드(D. McClelland)의 성취동기이론에서 성취욕구를 측정하기에 가장 적합한 것은 TAT(주제통각검사)이다.
3
허츠버그(F. Herzberg)의 이요인이론에 따르면, 동기유발이 되기 위해서는 동기요인은 충족시키고, 위생요인은 제거해 주어야 한다.
4
브룸(V. Vroom)의 기대이론은 기대감, 수단성, 유의성에 의해 노력의 강도가 결정되는데 이들 중 하나라도 0이면 동기부여가 안된다고 한다.
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아담스(J. Adams)는 페스팅거(L. Festinger)의 인지부조화 이론을 동기유발과 연관시켜서 공정성이론을 체계화하였다.
해설
틀린 설명은 허츠버그 이요인이론의 적용 방식에 관한 것이다.
허츠버그에 따르면 위생요인은 제거하는 것이 아니라 충족(유지)시켜 불만을 예방하는 대상이며, 실제 동기유발은 성취·인정·성장 같은 동기요인을 충족시켜야 일어난다.
ERG이론이 내용이론으로 분류되는 점, TAT가 성취욕구 측정 도구인 점, 브룸의 기대이론에서 세 요소 중 하나라도 0이면 동기부여가 안 된다는 점, 아담스의 공정성이론이 인지부조화 이론에서 출발했다는 점은 모두 맞는 설명이다.
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