경영참가제도에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | [산업안전지도사 1차] 17년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[산업안전지도사 1차] 17년 1회차
경영참가제도에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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경영참가제도는 단체교섭과 더불어 노사관계의 양대 축을 형성하고 있다.
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독일은 노사공동결정제를 실시하고 있다.
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스캔론플랜(Scanlon plan)은 경영참가제도 중 자본참가의 한 유형이다.
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종업원지주제(ESOP)는 원래 안정주주의 확보라는 기업방어적인 측면에서 시작되었다.
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정치적인 측면에서 볼 때 경영참가제도의 목적은 산업민주주의를 실현하는데 있다.
해설
틀린 설명은 스캔론플랜을 자본참가로 분류한 부분이다.
스캔론플랜은 원가절감분을 임금과 연계해 배분하는 대표적인 성과참가(이익참가) 제도이며, 종업원이 회사 주식을 소유하는 자본참가와는 성격이 다르다.
독일의 노사공동결정제, 종업원지주제의 기업방어적 출발, 경영참가의 정치적 목적(산업민주주의)에 관한 설명은 모두 타당하므로, 스캔론플랜=자본참가라는 연결만 오류다.
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