경력개발에 관한 설명으로 옳은 것은? | [산업안전지도사 1차] 17년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[산업안전지도사 1차] 17년 1회차
경력개발에 관한 설명으로 옳은 것은?
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경력 정체기에 접어들은 종업원들이 보여주는 반응유형은 방어형, 절망형, 성과미달형, 이상형으로 구분된다.
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샤인(E. Schein)은 개인의 경력욕구 유형을 관리지향, 기술-기능지향, 안전지향 등 세 가지로 구분하였다.
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홀(D. Hall)의 경력단계 모델에서 중년의 위기가 나타나는 단계는 확립단계이다.
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이중 경력경로(dual-career path)는 개인이 조직에서 경험하는 직무들이 수평적뿐만 아니라 수직적으로 배열되어 있는 경우이다.
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경력욕구는 조직이 개인에게 기대하는 행동인 경력역할과 개인 자신이 추구하려고 하는 경력방향에 의해 결정된다.
해설
경력 정체에 접어든 종업원의 반응이 방어형·절망형·성과미달형·이상형으로 구분된다는 설명이 타당하다.
정체기의 종업원은 성과 수준과 정체 상황에 대한 태도의 조합에 따라 서로 다른 심리적·행동적 반응을 보이며, 이를 유형별로 구분하는 것이 경력개발 이론의 기본 관점이다.
- 샤인의 경력 닻은 관리지향·기술기능지향·안전지향 외에도 여러 유형이 더 있어 세 가지로 한정할 수 없다.
- 홀의 경력단계 모델에서 중년의 위기는 확립단계가 아니라 그 다음의 유지단계에서 나타난다.
- 이중 경력경로는 직무의 수평·수직 배열이 아니라 관리직과 전문직(기술직) 두 갈래의 승진 트랙을 두는 제도를 말한다.
나머지 선택지들은 각 이론·제도의 실제 내용과 어긋나므로, 경력 정체 반응의 유형 구분에 관한 설명만 남는다.
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