인사선발에 관한 설명으로 옳은 것은? | [산업안전지도사 1차] 18년 1회차 기출문제 상세 페이지

결론: 올바른 불합격자(true negative)에 관한 설명이 옳다.
올바른 불합격자는 검사에서 불합격점을 받아 탈락시켰고, 실제로 채용했더라도 불만족스러운 직무수행을 보였을 사람을 뜻한다.
올바른 합격자는 합격시켰고 실제로도 만족스러운 성과를 낸 사람이어야 하는데, 제시된 서술은 불만족스러운 성과를 낸 사람으로 잘못 정의되어 있다.
잘못된 합격자는 합격시켰지만 실제로는 불만족스러운 사람을 뜻하는데, 제시된 서술은 불합격시킨 사람에 대한 것으로 잘못되어 있다.
잘못된 불합격자는 탈락시켰지만 실제로는 만족스러웠을 사람을 뜻하는데, 제시된 서술은 합격시킨 사람에 대한 것으로 잘못되어 있다.
인사선발의 목적은 판단이 적중한 두 집단, 즉 올바른 합격자와 올바른 불합격자를 늘리고 판단이 빗나간 잘못된 합격자·잘못된 불합격자를 줄이는 것이므로, 잘못된 불합격자를 늘린다고 한 서술도 옳지 않다.