직무급(job-based pay)에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른… | [산업안전지도사 1차] 18년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[산업안전지도사 1차] 18년 1회차
직무급(job-based pay)에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
- ㄱ. 동일노동 동일임금의 원칙(equal pay for equal work)이 적용된다.
- ㄴ. 직무를 평가하고 임금을 산정하는 절차가 간단하다.
- ㄷ. 유능한 인력을 확보하고 활용하는 것이 가능하다.
- ㄹ. 직무의 상대적 가치를 기준으로 하여 임금을 결정한다.
- ㅁ. 직무를 중심으로 한 합리적인 인적자원관리가 가능하게 됨으로써 인건비의 효율성을 증대시킬 수 있다.
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ㄱ, ㄴ, ㄷ
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ㄷ, ㄹ, ㅁ
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ㄱ, ㄴ, ㄹ, ㅁ
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ㄱ, ㄷ, ㄹ, ㅁ
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ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ, ㅁ
해설
직무급 설명으로 옳지 않은 것은 평가와 임금 산정 절차가 간단하다는 서술 하나뿐이다.
직무급은 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 정하는 체계이므로 같은 일에는 같은 임금을 준다는 동일노동 동일임금 원칙이 그대로 구현된다. 직무 가치에 맞춰 사람을 배치하고 보상하므로 유능한 인력의 확보·활용에 유리하고, 직무 중심의 합리적 인적자원관리를 통해 인건비 효율도 높아진다.
반면 직무급을 도입하려면 직무분석과 직무평가를 먼저 수행해 직무기술서·직무명세서를 만들고 직무등급과 임금범위를 설정해야 한다. 여기에 시간과 비용이 크게 들고 노사 합의도 필요해 절차는 오히려 복잡한 편이며, 연공급에 비해 도입이 더딘 이유가 바로 이 점이다.
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