직무관리에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | [산업안전지도사 1차] 19년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[산업안전지도사 1차] 19년 1회차
직무관리에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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직무분석이란 직무의 내용을 체계적으로 분석하여 인사관리에 필요한 직무정보를 제공하는 과정이다.
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직무설계는 직무 담당자의 업무 동기 및 생산성 향상 등을 목표로 한다.
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직무충실화는 작업자의 권한과 책임을 확대하는 직무설계방법이다.
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핵심직무특성 중 과업중요성은 직무담당자가 다양한 기술과 지식 등을 활용하도록 직무설계를 해야 한다는 것을 말한다.
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직무평가는 직무의 상대적 가치를 평가하는 활동이며, 직무평가 결과는 직무급의 산정에 활용된다.
해설
핵심직무특성 중 과업중요성은 그 직무가 다른 사람들의 삶이나 일에 얼마나 큰 영향을 미치는가를 의미하는 특성이며, 다양한 기술과 지식을 활용하도록 설계해야 한다는 것은 기술다양성에 대한 설명이므로 옳지 않다.
직무분석이 인사관리에 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라는 점, 직무설계가 담당자의 동기와 생산성 향상을 목표로 한다는 점, 직무충실화가 권한과 책임을 확대하는 설계방법이라는 점, 직무평가 결과가 직무급 산정에 활용된다는 점은 모두 옳은 설명이다.
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