직무분석에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | [산업안전지도사 1차] 22년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[산업안전지도사 1차] 22년 1회차
직무분석에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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직무분석가는 여러 직무 간의 관계에 관하여 정확한 정보를 주는 정보 제공자이다.
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작업자 중심 직무분석은 직무를 성공적으로 수행하는데 요구되는 인적 속성들을 조사함으로써 직무를 파악하는 접근 방법이다.
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작업자 중심 직무분석에서 인적 속성은 지식, 기술, 능력, 기타 특성 등으로 분류할 수 있다.
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과업 중심 직무분석 방법의 대표적인 예는 직위분석질문지(Position Analysis Questionnaire)이다.
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직무분석의 정보 수집 방법 중 설문조사는 효율적이며 비용이 적게 드는 장점이 있다.
해설
직위분석질문지(PAQ)는 직무 수행에 필요한 인적 속성을 중심으로 분석하는 작업자 중심 직무분석의 대표적 도구이며, 과업 중심 직무분석의 예가 아니다.
직무분석가가 직무 간 관계에 대한 정보를 제공하는 역할을 한다는 점, 작업자 중심 직무분석이 지식ㆍ기술ㆍ능력 등 인적 속성을 조사한다는 점, 설문조사가 비용 대비 효율적이라는 점은 모두 타당한 설명이다.
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