인사평가의 방법을 상대평가법과 절대평가법으로 구분할 때 상대평가법에 속… | [산업안전지도사 1차] 23년 1회차 기출문제 상세 페이지

상대평가법에 속하는 것은 서열법, 쌍대비교법, 강제할당법이다.
상대평가법은 피평가자를 서로 견주어 순위나 분포를 정하는 방식이다. 서열법은 성과 순으로 줄을 세우고, 쌍대비교법은 두 사람씩 짝지어 우열을 가린 결과를 종합하며, 강제할당법은 미리 정한 등급별 비율에 인원을 맞춰 배분한다.
나머지는 다른 사람과 비교하지 않고 정해진 기준에 견주는 절대평가법이다.
평정척도법: 근무태도·능력 등 평가요소마다 마련된 척도에 점수를 매기는 방식이다.
행위기준척도법: 직무별로 바람직한 정도가 다른 구체적 행동 사례를 척도에 고정해 두고 관찰된 행동에 따라 평가한다.