사내표준화의 주된 효과가 아닌 것은? | [품질경영기사 필기] 19년 3회차 기출문제 상세 페이지
1[품질경영기사 필기] 19년 3회차
사내표준화의 주된 효과가 아닌 것은?
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개인의 기능을 기업의 기술로서 보존하여 진보를 위한 발판의 역할을 한다.
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업무의 방법을 일정한 상태로 고정하여 움직이지 않게 하는 역할을 한다.
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품질메뉴얼이 준수되며, 책임과 권한을 명확히 하여 업무처리기능을 확실하게 한다.
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관리를 위한 기준이 되며, 통계적 방법을 적용할 수 있는 장이 조성되어 과학적 관리수법을 활용할 수 있게 된다.
해설
사내표준화는 개인의 기능을 조직의 기술로 축적하고, 관리와 통계적 기법 적용의 토대를 제공하는 효과가 있다. 다만 업무방법을 한번 정한 상태로 영구히 고정시켜 움직이지 못하게 하는 것은 표준의 지속적 개정이라는 취지와 맞지 않으므로, 이 설명은 사내표준화의 주된 효과로 보기 어렵다.
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