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조직이 리더에게 부여하는 권한에는 합법적 권한, 보상적 권한, 강압적 권한이 있다. 반면 위임된 권한과 전문성 권한, 준거적(신뢰) 권한은 리더 개인이 부하로부터 인정받아 형성되는 권한이다. 따라서 '위임된 권한'이 조직이 부여하는 권한에 해당하지 않는다.