조직을 유지하고 성장시키기 위한 평가를 실행함에 있어서 평가자가 저지르… | [인간공학기사 필기] 19년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[인간공학기사 필기] 19년 1회차
조직을 유지하고 성장시키기 위한 평가를 실행함에 있어서 평가자가 저지르기 쉬운 과오 중, 어떤 사람에 관한 평가자의 개인적 인상이 피평가자 개개인의 특징에 관한 평가에 영향을 미치는 영향을 설명하는 이론은?
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근접오차(proximity effect)
2
대비오차(contrast effect)
3
할로 효과(halo effect)
4
관대화 경향(centralization tendency)
해설
할로 효과(halo effect, 후광효과)는 한 사람에 대한 전반적 인상이 개별 특성 평가에 번져 영향을 미치는 오류다. 대비오차는 앞 평가 대상과 비교해 생기는 오차, 근접오차는 시간·공간적으로 가까운 항목을 유사하게 평가하는 오차로 구분된다.
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