헤드십(Headship)과 리더십에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [인간공학기사 필기] 20년 3회차 기출문제 상세 페이지
1[인간공학기사 필기] 20년 3회차
헤드십(Headship)과 리더십에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
리더십에서 구성원과의 관계는 개인적인 영향에 따른다.
2
헤드십은 권한부여가 구성원으로부터 동의에 의한 것이다.
3
헤드십은 부하와의 사회적 간격이 넓다.
4
리더십에서 책임은 리더와 구성원 모두에게 있다.
해설
헤드십은 권한이 상부(제도·공식 조직)에서 부여되는 반면, 리더십은 구성원의 동의·수용에서 나온다.
따라서 '헤드십의 권한부여가 구성원 동의에 의한 것'이라는 설명은 리더십에 해당하므로 옳지 않다.
내용에 오류가 있거나 최신 법령·기준과 다른 부분이 보이면 알려주세요. 확인 후 반영하겠습니다.