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1[인간공학기사 필기] 25년 3회차
맥그리거(McGregor)의 X-Y이론 중 Y이론에 대한 관리처방으로 볼 수 없는 것은?
1
비공식적 조직의 활용
2
경제적 보상체계의 강화
3
분권화와 권한의 위임
4
자체 평가제도의 활성화
해설
맥그리거 Y이론은 자율·자기실현을 전제로 분권화·권한위임, 비공식 조직 활용, 자체 평가제도 활성화 등을 처방한다.
'경제적 보상체계의 강화'는 인간을 수동적으로 보는 X이론의 관리처방이다.
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