직무수행평가 시 평가자가 특정 피평가자에 대해 구체적으로 잘 모름에도 불구하고 모든부 상세 페이지

한 가지 좋은(또는 나쁜) 인상이 다른 모든 평가 항목까지 물들이는 오류가 후광오류(halo effect)이다.
관대화(전반적으로 후하게)·엄격화(박하게)·중앙집중(중간에 몰아줌)은 평정 분포가 한쪽으로 치우치는 오류로, '잘 모름에도 좋게' 라는 구체적 근거 부족 상황과는 구분된다.