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시간 연구를 통해서 근로자들에게 차별성과급제를 적용하면 효율적이라고 주장한 과학적 관리법의 창시자는?
샤인(Edgar H.Schein)
게젤(A.I.Gesell)
테일러(F.Taylor)
웨슬러(D.Wechsler)
시간연구(동작·시간 연구)를 바탕으로 차별성과급제를 주장한 과학적 관리법의 창시자는 테일러(F. Taylor)다.
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