동기부여 이론 중 알더퍼(Alderfer)의 ERG이론에서 E·R·G 각각의 의미를 상세 페이지

①: E — Existence needs(존재 욕구)
②: R — Relatedness needs(관계 욕구)
③: G — Growth needs(성장 욕구)

[해설]

ERG이론은 매슬로우의 5단계를 3단계로 압축한 것이다. 대응이 명확해 함께 외우면 둘 다 잡힌다.

E(존재) = 생리적 욕구 + 안전 욕구. R(관계) = 사회적 욕구 + 존경 욕구의 일부. G(성장) = 자아실현 욕구 + 존경 욕구의 일부.

매슬로우와 결정적으로 다른 점이 둘 있다. 첫째, 매슬로우는 아래 단계가 채워져야 위로 간다고 봤지만 알더퍼는 여러 욕구가 동시에 작동할 수 있다고 보았다. 둘째, 상위 욕구가 좌절되면 하위 욕구로 퇴행한다 — 이 좌절-퇴행이 ERG이론의 핵심 특징이다.

안전관리에 적용하면, 성장 욕구가 막힌 근로자가 물질적 보상이나 관계에 집착하게 되는 현상을 설명해 준다.