출제 19-1산업안전보건법상 수시 유해요인조사를 실시하는 경우 3가지와… | [인간공학기사 실기·필답형] 최빈출 1회 출제 상세 페이지

[수시 유해요인조사]
①: 임시건강진단 등에서 근골격계질환자가 발생하였거나 산업재해보상보험법상 업무상 질병으로 인정받은 경우
②: 근골격계부담작업에 해당하는 새로운 작업·설비를 도입한 경우
③: 근골격계부담작업에 해당하는 업무의 양과 작업공정 등 작업환경을 변경한 경우

[관리적 개선방안]
①: 작업 다양성 제공(작업확대)
②: 작업일정 및 작업속도 조절
③: 휴식(회복)시간 제공
④: 작업자 적정배치

[해설]

수시 유해요인조사 사유는 산업안전보건기준에 관한 규칙 제657조에 정해져 있다.

3년마다 하는 정기조사와 별개로, 부담요인이 새로 생기거나 커지는 시점에 실시한다.

• 근골격계질환자 발생·산재 인정 — 이미 질환이 나타났으므로 원인 작업을 곧바로 다시 조사한다.
• 새로운 작업·설비 도입 — 기존 조사에 없던 부담요인이 생긴다.
• 작업환경 변경 — 업무량·작업공정이 바뀌면 부담 정도도 달라진다.

관리적 개선은 설비를 바꾸지 않고 작업 운영 방식을 조정해 부담을 줄이는 방법이다.

• 작업 다양성 제공 — 작업확대로 같은 부위만 반복해 쓰는 것을 줄인다.
• 작업일정·작업속도 조절 — 무리한 속도에 쫓기지 않게 한다.
• 휴식(회복)시간 제공 — 피로가 쌓이기 전에 근육이 회복되게 한다.
• 작업자 적정배치 — 체력·숙련도에 맞는 작업에 배치한다.

혼동 주의: 작업장·공구·설비를 바꾸는 것은 공학적 개선이라 관리적 개선방안으로 쓰지 않는다.