교통안전 관리 조직

25 다음 중 동기부여를 설명하는 공정성이론을 체계화한 학자는?아담스(J.S.Adams)의 공정성이론1. 조직구성원들은 자신이 조직을 위해 공헌한 것을 조직이 공헌에 대한 노력을 평가하여 보상을 할 때,공헌과 보상의 비율이 공정하다고 느낄 때 사람들의 동기부여가 된다고 주장한 이론이다.2. 각 개인은 타인의 투입 대산출과 자신의 투입 대산출 사이의 불균형을 크게 인지할수록 강하게 동기유발이 된다는 이론이다.3. 공정성이론이 나오기 전에는 공정성보다 평등성에 더 주안점을 두었다.4. 불공정성의 지각→ 개인 내의 긴장→ 긴장감소 쪽으로 동기유발 → 행위가 이루어진다는 것이다.

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