교통안전 관리 조직

바너드(C. I. Barnard)는 조직의 목표달성도를( )이라고 하였고, 개인의 동기만족도를 ( )이라고 하였다.( ) 안에 알맞은 말을 순서대로 짝지은 것은?바너드(C. I. Barnard)의 조직 목표달성도1. 조직에서는 반드시 일반목적이 중간목적으로 세분화되는 전문화가 이루어진다.2. 바너드는 기업의 '유효성'이 바로 이 전문화에 의하여 좌우된다고 말하고 있다.3. 조직의 공헌자들은 권한의 유무에 대하여 의식하지 않고서도 명령을 수용하는 일정한 범위, 즉 '무관심권'이라는 범위가 있으며, 그 범위의 크기는 각 개인이 받는 유인에 대한 만족, 즉 '능률'에 따라 달라진다.

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바너드(C. I. Barnard)는 조직의 목표달성도를( )이라고 하였고, 개인의 동 상세 페이지