교통안전 관리 조직

06 역사적 흐름에 따라 나열된 인적자원 관리법 순서로 맞는 것은?조직관리1. 의의: 조직목표를 달성하기 위해 인간과 다른 자원을 이용해서 계획, 조직, 활성화, 통제 등을 수행하는 것으로 구성되는 일련의 과정이다.2. 경영조직 관리 이론1) 과학적 관리론(테일러)생산성의 향상을 중심으로 한 능률증대에만 치중한 나머지 인간의 개성이나 잠재력을 거의 고려하지 않고 인간을 단지 기계적·합리적. 비인간적인 도구로 취급하고 관리함으로써 문제를 야기시켰다.2) 인간관계론인간을 사회인 또는 자기실현인으로 간주함으로써 인간에 대한 적절한 동기부여를 시도했다. 인간관계론의 대두 이래 이 양자 간에 조화를 이룰 이론들이 연구되면서 현대적 조직관리 이론의 발전에 크게 기여하게 되었다.3) 참여적 관리론의사결정론, 시스템 이론, 행동과학론으로 요약되는 현대적 조직관리 이론은 조직을 개방 시스템으로 본다. 또한 인간을 강조하며 권한의 분권화, 긍정적 환경, 권위보다는 구성원 간의 합의, 동기부여욕구, 민주적 접근 등을 그 특징으로 한다

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