計算문제

A노동조합의 기업은 시간당 임금이 4000원일 때 20000시간의 노동을 필요로 한다. 임금이 5000원으로 인상되면 10000시간의 노동을 필요로 한다.B노동조합의 기업은 시간당 임금이 6000원일 때 30000시간의 노동을 필요로 한다. 임금이 5000원으로 인하되면 33000시간의 노동을 필요로 한다.1.A,B노동조합의 기업의 노동수요의 임금탄력성을 구하시오.2.어느 노동조합이 임금교섭력이 강한지 쓰고, 그 이유를 설명하시오.노동수요의(임금)탄력성=노동수요변화율/임금변화율*노동수요변화율=(변동된노동수요-원래노동수요)/원래노동수요x100*임금변화율=(변경된임금-원래임금/원래임금)x100﻿(노동수요변화량/원래노동수)(입금변화량/원래임금)\dfrac {(노동수요 변화량 / 원래 노동수)} {(입금 변화량 / 원래 임금)}(입금변화량/원래임금)(노동수요변화량/원래노동수)​﻿A기업의 노동수요변화율={(10000-20000)/20000}x100=-50A기업의 임금변화율={(5000-4000)/4000}x100=25A기업의 노동수요의(임금)탄력성=-50/25=-2 -&gt;ㅣ-2ㅣ=2B기업의 노동수요변화율={(33000-30000)/30000}x100=10B기업의 임금변화율={(5000-6000)/6000}x100=-16.666666...B기업의 노동수요의(임금)탄력성=10/16.66666...=약0.6B노동조합이 교섭력이 강하다.노동수요의 임금탄력성이 낮을수록 노동조합의 교섭력은 커지는데, 그 이유는노동수요의 임금탄력성이 낮으면 임금이 인상되어도 기업이 고용을 크게 줄이지 않기 때문에, 노동조합이 임금인상을 요구하기 쉽고 실제로 관철될 가능성이 높다.(ex.의사같은 전문.숙련 직업들은 노동수요의 임금탄력성이 낮음)

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