A노동조합의 기업은 시간당 임금이 4000원일 때 20000시간의 노동을 필요로 한다 상세 페이지

노동수요의(임금)탄력성=노동수요변화율/임금변화율

*노동수요변화율=(변동된노동수요-원래노동수요)/원래노동수요x100

*임금변화율=(변경된임금-원래임금/원래임금)x100

$\dfrac {(노동수요 변화량 / 원래 노동수)} {(입금 변화량 / 원래 임금)}$

A기업의 노동수요변화율={(10000-20000)/20000}x100=-50

A기업의 임금변화율={(5000-4000)/4000}x100=25

A기업의 노동수요의(임금)탄력성=-50/25=-2 ->ㅣ-2ㅣ=2

B기업의 노동수요변화율={(33000-30000)/30000}x100=10

B기업의 임금변화율={(5000-6000)/6000}x100=-16.666666...

B기업의 노동수요의(임금)탄력성=10/16.66666...=약0.6

B노동조합이 교섭력이 강하다.

노동수요의 임금탄력성이 낮을수록 노동조합의 교섭력은 커지는데, 그 이유는

노동수요의 임금탄력성이 낮으면 임금이 인상되어도 기업이 고용을 크게 줄이지 않기 때문에, 노동조합이 임금인상을 요구하기 쉽고 실제로 관철될 가능성이 높다.

(ex.의사같은 전문.숙련 직업들은 노동수요의 임금탄력성이 낮음)