산업안전보건법+건진법+행정규칙

산업안전보건법상 작업중지를 할 수 있는 사업주의 작업중지, 근로자의 작업중지, 고용 노동부장관의 사업중지에 대해 설명해 보세요.먼저 사업주의 작업중지에 대해 말슴을 드리자면.1.사업주는 산업재해가 발생할 위험이 있을 때, 즉시 작업을 중지시키도록 하고, 근로자를 대피시키는 등 안전 및 보건에 관한 조치를 하도록합니다.근로자의 작업중지에 대해 말씀드리겠습니다.1.산업재해가 발생할 위험이 있는 경우 즉시 작업을 중지하고 대피할 수 있습니다.2.대피한 근로자는 지체없이 그 사실을 관리감독자 또는 부서의 장에게 보고해야합니다3.작업을 중지하고 대피한 근로자가 합리적인 이유가 있을 때, 해고나 그 밖에 불리한 처우를 하지 않도록 합니다.고용노동부장관의 작업중지에 대해 말씀드리겠습니다.1.중대재해가 발생한 경우, 중대재해가 발생한 작업, 중대재해가 발생한 작업과 동일한 작업에 산업재해가 재발할 위험이 있다 판단 한 경우, 중지시킬 수 있습니다.2.또한, 토사등의 붕괴, 화재폭발, 유해위험물질이 노출 등 중대재해가 발생해, 그 재해가 발생한 장소 주변까지 산업재해가 확산될 수 있다 판단할 때, 작업을 중지시킬 수 있습니다.3.고용노동부장관이 사업주에게 기계설비등에 대한 안전 및 보건에 관한 필요한 조치를 하지 않아, 시정을 명한 경우, 이를 따르지 않아 유해위험이 높아질 우려가 있는 경우에는 작업의 전무 또는 일부 정지를 할 수 있습니다.

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