기업진단(19~20)

매슬로우(A. Maslow)의 욕구단계이론 중 자아실현욕구를 조직행동에 적용한 것은?매슬로우 (A. Maslow)의 욕구 5단계 이론 중 자아실현욕구를 조직행동에 적용한 것은 도전적과업 및 창의적 역할부여이다.② 타인의 인정 및 칭찬 : 4단계) 존경의 욕구③ 화해와 친목분위기 조성 및 우호적인 작업팀 결성 : 3단계) 사회적 욕구④ 안전한 작업조건 조성 및 고용 보장 : 2단계) 안전의 욕구⑤ 냉난방 시설 및 사내식당 운영 : 1단계) 생리적 욕구■ 매슬로우 (A. Maslow)의 욕구 5단계 이론1) 개요(1) 인간은 부족한 존재이다, 인간은 항상 무엇을 원하고 있으며, 또 더 원하게 된다.(2) 이미 충족된 욕구는 인간 행동의 동기를 유발하는 요인이 아니다.(3) 인간의 욕구는 일련의 단계 내지, 중요성에 따라 계층제로 배열할 수 있다.2) 욕구 5단계(1) 생리적 욕구 : 기본적 욕구, 종족보존, 호흡, 배설, 성욕 등(2) 안전욕구 : 보호받고 싶은 욕구(3) 사회적 욕구 : 애정, 소속에 대한 욕구, 친화욕구, 친목분위기(4) 존경욕구 : 인정받으려는 욕구, 칭찬, 존경, 명예, 성취 등(5) 자아실현욕구 : 잠재적 능력실현 욕구, 성취욕구, 도전적 과업

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