기업진단(21~22)

직무분석을 위해 사용되는 방법들 중 정보입력,&nbsp;정신적 과정,&nbsp;작업의&nbsp;결과,&nbsp;타인과의 관계, 직무맥락,&nbsp;기타 직무특성 등의&nbsp;범주로 조직화되어 있는 것은?직위분석질문지(Position Analysis Questionnaire: PAQ)직무의 다양한&nbsp;측면을&nbsp;평가하기 위해 설계된&nbsp;방법으로 직무의&nbsp;특성을&nbsp;광범위하게 분석한다.&nbsp;작업의 투입물,&nbsp;산출물,&nbsp;정신적 처리과정,&nbsp;작업결과,&nbsp;타인과의 관계,&nbsp;직무상황(job context)&nbsp;등을&nbsp;폭넓게 고려한다.1 과업질문지(Task Inventory: TI) :&nbsp;특정 직무에 대한 구체적인 과업들을 조사하고 목록화하는 데 사 용된다.&nbsp;이 방법은 직무를 구성하는 구체적인&nbsp;활동이 나 과업들을 수집하고,&nbsp;소요시간,&nbsp;빈도,&nbsp;중요도,&nbsp;난이도 등을&nbsp;평가한다.2 기능적 직무분석(Functional Job Analysis: FJA) :&nbsp;관찰법의 단점을 보완하기 위하여 개발된&nbsp;직무 분석기법으로 작업자가 한 일과 작업자의 행동결과를&nbsp;모두&nbsp;기술하고,&nbsp;작업활동의 기능을&nbsp;물건&nbsp;(thing),&nbsp;자료(data),&nbsp;사람(people)을 기준으로&nbsp;측정4 직무요소질문지(Job Components Inventory: JCI) :&nbsp;근로자의&nbsp;특성과 직무요건의&nbsp;특성을 일치시키기 위해 개발된&nbsp;것으로 직무에서 요구하는 조건과 근로자의 업무 수행 역량을 분석한다.5 직무분석&nbsp;시스템(Job Analysis System: JAS) :&nbsp;직무를 분석하여 개선하는 시스템

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직무분석을 위해 사용되는 방법들 중 정보입력, 정신적 과정,& 상세 페이지

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