기업진단(23~24)

부당노동행위 중 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위는?차별대우를 교환조건으로 노동조합에 가입하지 않고&nbsp;쟁의에도 참가하지 않거나 조합으로부터&nbsp;탈퇴&nbsp;한다는 등의 조건을 내용으로 근로자가 개별적으로 사용자와&nbsp;맺는 고용계약을&nbsp;황견계약(yellow dog contract)이라고 한다.&nbsp;이는 노동자의 단결권,&nbsp;단체교섭권,&nbsp;단체행동권을&nbsp;침해하는 것으로,&nbsp;대한민국&nbsp;에서는 이를 부당노동행위로&nbsp;규정하여 금지한다.1&nbsp;불이익대우근로자의 노동조합 가입,&nbsp;활동을 이유로 해고,&nbsp;전출&nbsp;등&nbsp;불이익을 주는 행위2 단체교섭거부사용자가 노동조합 대표자&nbsp;또는 노동조합의 위임을&nbsp;받는 자와의 단체협약체결 등을 정당한 사유없이 거부하거나 지속 연기하는 행위3 지배∙개입 및 경비원조노동조합 운영에 지배∙개입∙기타 운영비를 원조하는 행위로 노동조합 결성을 비난하거나 중지할 것을 설득,강요하는 행위4 정당한 단체행동 참가에 대한 해고 및&nbsp;불이익대우사업주가 노동조합의&nbsp;활동이나 단체행동(파업 등)에 참여한 것을 이유로 근로자를 해고하거나&nbsp;불이&nbsp;익을 주는 행위

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