기업진단(23~24)

(답안확인필요)유용성이 높은 인사 선발 도구에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?3 기초율(bese rate)은 지원자들 가운데&nbsp;선발과정을 거치지 않고 무작위로&nbsp;선택하여 채용했을&nbsp;때&nbsp;일정 기간이 경과한&nbsp;후&nbsp;업무를&nbsp;잘하는 사람의 비율이다.&nbsp;기초율이 높다는 것은&nbsp;총지원자 중 자격을&nbsp;갖춘&nbsp;지 원자의 수가&nbsp;많다는 것이다.&nbsp;따라서,&nbsp;기초율이 높으면&nbsp;오히려 사용한&nbsp;선발도구의&nbsp;유용성은 작아질수 있다.&nbsp;예를들어 기초율&nbsp;100%(지원자&nbsp;모두&nbsp;고성과자)라면&nbsp;새로운&nbsp;선발도구의 사용은 의미가&nbsp;없다.&nbsp;기 초율은&nbsp;50%일&nbsp;때 선발도구의&nbsp;유용성 가치가&nbsp;크다.4&nbsp;선발률은 지원자 가운데 최종&nbsp;선발된&nbsp;인원의 비율을 말한다.&nbsp;만약&nbsp;기초율이 낮은데&nbsp;선발률이 높다면 채용 자 중에 부적합한 인재가&nbsp;많을 것이다.&nbsp;기초율이 동일하다면&nbsp;선발률이&nbsp;감소할수록 선발의&nbsp;효과 성은&nbsp;증가(어렵고&nbsp;희소할수록)하므로&nbsp;선발률과 기초율의 상관은&nbsp;0이 아니다.1 예측변인(predictor)의 타당도가&nbsp;커질수록&nbsp;전체&nbsp;집단의&nbsp;평균적인 준거 수행(criterion)에 비해 합격한&nbsp;집단의&nbsp;평균적인 준거수행은 높아진다.2&nbsp;선발률(selection ratio)이 낮을수록&nbsp;예측변인의 가치는&nbsp;커진다.5 예측변인의 점수와 준거수행으로 이루어진 산점도(scatter plot)가&nbsp;1사 분면은 높고&nbsp;3사분면은 낮은 타원형을 이룬다.

모두CBT | 국가고시 실기시험 부시기!

(답안확인필요)유용성이 높은 인사 선발 도구에 관한 설명으로 옳지 않은 상세 페이지