기업진단(23~24)

테일러(F. Taylor)의 과학적 관리법(scientific management)에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?ᄀ.&nbsp;고임금 고노무비ᄂ.&nbsp;개방체계ᄃ.&nbsp;차별성과급 제도ᄅ.&nbsp;시간연구ᄆ.&nbsp;작업장의 사회적 조건ᄇ.&nbsp;과업의 표준테일러의 과학적 관리법에 관한 설명으로 옳은 것은 ᄃ,&nbsp;ᄅ,&nbsp;ᄇ 이다.ᄃ.&nbsp;차별성과급 제도&nbsp;:&nbsp;동일작업에 대하여 과업을 달성하는 경우 고임금,&nbsp;달성하지 못하는 경우에는 저임금을 지급함.ᄅ.&nbsp;시간연구&nbsp;:&nbsp;시간연구와 동작연구를 기초로 노동자들의 표준량을 정함.&nbsp;ᄇ.&nbsp;과업의 표준&nbsp;:&nbsp;작업방법,&nbsp;작업도구,&nbsp;기계 등을 표준화하였다.ᄀ.&nbsp;고임금 고노무비&nbsp;:&nbsp;작업 표준화를 통해 근로자에게 고임금을 지급하고 생산에 투입되는 노무비용을 낮춰 저노무비를 실현ᄂ.&nbsp;개방체계&nbsp;:&nbsp;개방체계는 다른 체계와 에너지,&nbsp;정보,&nbsp;자원 등을 상호 교류하는 체계를 말하는데 테일러 는 조직 내부에만 초점을 맞춰 노동조합 등의 외부세력과 기업을 차단시키는 폐쇄체계 전략을 채택ᄆ.&nbsp;작업장의 사회적 조건&nbsp;:&nbsp;과업 중심의 관리로 인간의 심리적,&nbsp;생리적,&nbsp;사회적 조건을 고려하지 않고,&nbsp;인 간 노동을 기계시하였다.■ 테일러 시스템&nbsp;(Taylor system),&nbsp;과학적 관리법‘노동자에게는 높은 임금을 자본가에게는 높은 이윤을 지급하며,&nbsp;일류인간을 만드는 것’이란 경영이념을 바탕으로 인간은 달성하여야 할 일정한 과업이 명확하게 결정되지 않으면 능률이 올라가지 않는다는 것 이 과업관리의 근본정신임.&nbsp;이에 근거하여 테일러시스템을 창안하여 공장의 개혁과 경영합리화에 기여 하였고,&nbsp;시간연구와 동작연구를 기초로 노동자들의 표준량을 정하였다.

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