OJT(on the job training)에 비하여 Off JT(off the jo 상세 페이지
1일반(21~22)
OJT(on the job training)에 비하여 Off JT(off the job training)의 장점으로 옳은 것 을 모두 고른 것은?
ᄀ. 다수의 근로자에게 조직적 훈련이 가능하다.
ᄂ. 개개인에 적합한 지도훈련이 가능하다.
ᄃ. 훈련에만 전념할 수 있다.
ᄅ. 전문가를 강사로 초청할 수 있다.
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ㄱ, ㄴ
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ㄴ, ㄷ
3
ㄱ, ㄷ, ㄹ
4
ㄴ, ㄷ, ,ㄹ
5
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
해설
ᄂ은 실무에 투입하여 개개인 별로 업무를 부과하여 그에 대한 교육을 실시하는 OJT의 내 용이며 ᄀ, ᄃ, ᄅ은 Off JT의 내용에 해당된다.
■ 직무교육 OJT와 Off JT
OJT(On the Job Training) : 실무 투입 교육 형식
현장이나 직장에서 직속상사가 부하직원에게 일상 업무를 통하여 지식, 기능, 문제해결능 력 및 태도 등을 교육 훈련하는 방법으로 개별교육에 적합
직장 및 직무의 실정에 맞는 실제적 훈련에 적합
훈련에 필요한 업무의 계속성이 끊어지지 않음.
개인에게 적절한 지도 훈련이 가능
실무지식의 함양에 대한 직원들의 만족도가 상대적으로 높음.
Off JT(Off the Job Training) : 집체교육 형식
많은 근로자들을 집중적, 조직적으로 단시간에 훈련하기에 적합 훈련에만 전념할 수 있음.
전문가를 강사로 초청할 수 있음.
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