2022년 

‘직무스트레스요인 측정 지침(KOSHA Guide H-67-2012)’에 제시된 측정도구에서 다루고 있는 직무스트레스 요인 중 5가지만 설명하시오.근로자의 직무스트레스요인을 측정하는 표준화된 도구와 사용•방법은 KOSHA Guide H-67-2012에서 제공&nbsp;하고 있다. 이 측정도구는 모두 43개 문항으로 구성되며，측정하고자 하는 직무스트레스요인은 물리적 환&nbsp;경，직무 요구, 직무 자율，관계 갈등，직무 불안정，조직 체계, 보상 부적절，직장문화 등 8개 영역이다1. 물리적 환경: “물리적 환경’’ 영역에서는 근로자가 노출되고 있는 직무스트레스를 야기할 수 있는 환경&nbsp;요인 중 사회심리적 요인이 아닌환경 요인을 측정하며 공기오염, 작업 방식의 위험성, 신체 부담 등이&nbsp;이 영역에 포함된다.2. 직무 요구: “직무 요구’’ 영역에서는 직무에&nbsp;증가, 과도한 직무 부담，직장 가정 양립，업무 다기능이 이 영역에 포함된다3. 직무 자율: "직무 자율" 영역에서는 직무에 대한 의사결정 권한과 자신의 직무에 대한 재량 활용성의 수준을 측정하며 기술적 재량, 업무 예측 불가능성, 기술적 자율성, 직무수행권한이 이 영역에 포함된다.4. 관계 갈등: “관계 갈등” 영역에서는 회사 내에서의 상사 및 동료 간의 도움 또는 지지 부족 등의 대인관계를 측정하며 동료의 지지 ,상사의 지지，전반적 지지가 이 영역에 포함된다.5. 직무 불안정: “직무 불안정” 영역에서는 자신의 직업 또는 직무에 대한 안정성을 측정하며 구직 기회, 전반적 고용불안정성이 이 영역에 포함된다.6. 조직 체계: “조직 체계” 영역에서는 조직의 전략 및 운영체계，조직의 자원, 조직 내 갈등，합리적 의사&nbsp;소통 결여, 승진 가능성, 직위 부적합을 측정한다.7. 보상 부적절: “보상 부적절” 영역에서는 업무에 대하여 기대하고 있는 보상의 정도가 적절한지를 측정&nbsp;하며 기대 부적합，금전적 보상, 존중，내적 동기, 기대 보상, 기술 개발 기회가 이 영역에 포함된다.8. 직장 문화: “직장 문화’’ 영역에서는 서양의 형식적 합리주의 직장 문화와는 다른 한국적 집단주의 문화&nbsp;(회식, 음주문화)，직무 갈등，합리적 의사소통 체계 결여，성적 차별 등을 측정한다.

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‘직무스트레스요인 측정 지침(KOSHA Guide H-67-2012)’에 제시된 측정 상세 페이지