2022년 

정신 작업부하를 평가하기 위한 척도의 조건 4가지만 설명하시오.정신 작업부하를 측정하는 많은 척도들은 주 임무(primary task), 부 임무(secondary task), 생리적 척도 및&nbsp;주관적 척도의 4가지 범주로 분류할 수 있다. 이러한 정신적 작업부하에 유용한 척도라면 다음 기준에 부&nbsp;합해야 한다.(1) 감도(sensitivity): 필요한 정신적 작업부하의 수준이 다른 과업 상황을 직관적으로도 구분할 수 있는 척도이어야 한다.(2) 선택성(selectivity): 신체적 부하나 감정적 스트레스처럼 일반적으로 정신적 작업부하의 일부라고 볼 수&nbsp;없는 부하의 영향을 받지 않는 척도이어야 한다.(3) 간섭성(interference): 작업부하를 평가하고자 하는 기본 과업의 실행을 간섭하거나 오염시키거나 교란시키지 않는 척도이어야 한다.(4) 신뢰성(reliability): 시간 경과에 관계없이 재현성 있는 결과를 얻을 수 있는 신뢰성 있는 척도이어야&nbsp;한다(5) 수용성(acceptability): 피측정인이 납득하여 수용할 수 있는 측정방법이 사용되어야 한다.

모두CBT | 국가고시 실기시험 부시기!

정신 작업부하를 평가하기 위한 척도의 조건 4가지만 설명하시오. 상세 페이지