인간공학23년

리즌(Reason)의 스위스 치즈모델을 기반으로 개발된 HFACS(The Human FactorsAnalysis and Classification System)는 사고에 대한 인간의 불안전한 행동(unsafe acts),전제조건(preconditions for unsafe acts)과 예방에 실패하게 된 감독의 불안전성(unsafesupervision), 이러한 부분을 통제하지 못한 조직 영향(organizational influences) 등 4가지 단계로 사고원인을 파악하고, 객관적으로 평가하기 위해 설계된 인적오류 분류체계이다. HFACS에서 불안전한 행동의 ‘전제조건’에 대해 제시된 3가지 분류항목에 대하여 설명하시오.(1) 개인적 전제조건(Personal Preconditions)가. 이해력 부족(Lack of Comprehension): 개인이 작업에 필요한 정보를 이해하지 못하거나 잘못 이해&nbsp;하여 불안전한 행동을 할 수 있는 상태이다. 이는 작업 절차를 정확히 파악하지 못하거나 경고 신&nbsp;호를 오해하는 경우 둥을 포함한다.나. 운동 능력 결여(Lack of Physical Ability): 개인의 신체적인 한계로 인해 작업을 수행하는 데 어려움이 있는 상태이다. 이는 피로 부상，질병 등으로 인해 작업에 필요한 능력을 충분히 발휘할 수&nbsp;없는 경우를 의미한다.(2) 조직적 전제조건(Organizational Preconditions)가. 리소스 부족(Lack of Resources): 조직이 필요한 장비，도구, 시스템 등의 리소스를 충분히 제공하지 않아 불안전한 행동이 발생할 수 있는 상태이다. 이는 작업에 필요한 장비가 부족하거나 고장이&nbsp;발생한 경우 등을 포함한다.나. 압력과 동기 부족(Lack of Pressure and Motivation): 조직이 작업을 수행하는 데 필요한 적절한&nbsp;압력과 동기를 제공하지 않아 불안전한 행동이 나타날 수 있는 상태이다. 이는 작업 기한, 생산 목표 등의 압박이 부족하여 개인들이 규정을 소홀히하거나 안일한 태도를 갖는 경우 등을 의미한다.(3) 조직문화 전제조건(Organizational Culture Preconditions)가. 경험과 학습의 부족(Lack of Experience and Training): 조직이 충분한 경험과 훈련을 제공하지 않아 불안전한 행동이 발생할 수 있는 상태이다. 이는 새로 입사한 직원이 필요한 기술과 지식을 충분히 보유하지 못한 상태이거나，과거의 사고를 충분히 분석하고 학습하지 않는 경우등을 포함&nbsp;한다.

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