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119년-3회차-임상심리사2급-필기
조직에서 직원을 선발할 때 적성검사를 사용하는 경우, 적성검사의 준거관련타당도는 어떻게 구하는 것이 가장 바람직한가?
1
적성검사의 요인을 분석한다.
2
적성검사와 다른 선발용 검사와의 상관을 구한다.
3
적성검사의 내용을 전문가들이 판단하도록 한다.
4
적성검사와 직원이 입사 후 이들이 직무수행점수와의 상관을 구한다.
해설
준거관련타당도는 검사 점수가 실제 준거가 되는 수행이나 결과를 얼마나 잘 예측하는지를 나타내는 지표이므로, 적성검사를 직원 선발에 사용할 때는 검사 점수와 입사 후 실제 직무수행점수 간의 상관을 구하는 것이 가장 바람직한 방법이다. 요인분석이나 전문가의 내용 판단, 다른 검사와의 상관은 각각 구성타당도나 내용타당도 등과 관련된 방법으로 준거관련타당도를 직접 확인하는 방법과는 구별된다.
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