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1[가맹거래사 1차] 26년 1회차
다음에서 설명하는 임금제도는?
- 생산의 부가가치를 성과배분의 기초로 두고 있다.
- 부가가치 중에서 인건비가 차지하는 비율을 미리 산정해 두고 이것과 실제의 비율을 비교하여 그 차액을 종업원에게 분배하는 방식이다.
1
스캔론 플랜(Scanlon plan)
2
슬라이딩 스케일 제도(sliding scale plan)
3
이윤 분배 제도(profit sharing plan)
4
집단자극제(group incentive plan)
5
럭커 플랜(Rucker plan)
해설
부가가치를 배분 기준으로 삼고 부가가치 대비 인건비 비율(럭커 표준생산성)을 미리 정해 실제 비율과의 차액을 나누는 제도는 럭커 플랜이다.
럭커 플랜은 매출액에서 원재료비 등 외부 구입가치를 뺀 부가가치를 산출한 뒤, 그중 노동이 가져갈 몫의 비율을 표준으로 고정한다. 실제 인건비가 표준보다 적게 들면 절약분이 그대로 종업원 배분 재원이 되어 생산성 향상 유인이 생긴다.
- 스캔론 플랜은 부가가치가 아니라 매출액(생산액) 대비 인건비 비율을 기준으로 삼고 제안제도와 결합해 운영된다.
- 이윤 분배 제도는 회계기간 말에 확정된 기업 이익을 나누는 것이어서 생산 현장의 부가가치 개선과 직접 연결되지 않는다.
- 슬라이딩 스케일 제도는 생계비·판매가격 같은 외부 지표에 임금을 연동시키는 방식이고, 집단자극제는 집단의 작업 성과량에 따라 상여를 주는 방식이다.
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