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1[비서 2급 필기] 14년 1회차
다음 중 기업의 보상관리에 관한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?
1
임금수준을 결정할 때에는 종업원의 생계비 수준, 기업의 지급능력, 사회일반의 임금수준 등을 고려할 필요가 있다.
2
국내의 법정 복리후생에는 국민건강보험, 산업재해보상 보험, 고용보험, 국민연금 등이 포함된다.
3
직무급은 직무의 난이도, 위험조건 등을 감안하여 직무가 같으면 학력, 근무연한, 연령에 관계없이 같은 임금을 적용하는 것이다.
4
보상관리에서 임금은 기본급을 의미하며 각종 수당과 상여금은 복리후생에 포함된다.
해설
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